Ce qui est sûr, c’est que le recrutement stratégique est un investissement plus coûteux qu’on ne le perçoit généralement et qui, en cas d’échec, coûte très cher à l’entreprise :           Coûts du process de recrutement           Coût salarial chargé sur la période  ...

Dans un contexte marqué par la compétitivité et la difficulté de recruter du personnel talentueux, les entreprises doivent miser sur de nouvelles stratégies pour parvenir à leurs fins. Le recrutement dit « traditionnel » (en mode passif, en attente de candidatures) ne...

Vous éprouvez des difficultés de recrutement pour un poste stratégique ? C’est le cas de beaucoup de sociétés à l’heure actuelle. Certains secteurs d’activités souffrent aussi d’une pénurie de candidats par manque de formation technique, cela correspond à la notion de...

Recruter une nouvelle fonction dans son entreprise est souvent synonyme de développement et c’est un signe positif. C’est aussi une phase importante avec des enjeux de taille puisque, par définition vous allez recruter une fonction stratégique que vous ne connaissez...

Notre société est en transition, à cheval entre un monde du travail où l’organisation de référence était « l’entreprise » traditionnelle, pyramidale et un nouvel écosystème agile, responsable, en perpétuelle adaptation aux grands changements du monde moderne. Les bons...